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企業的工資與福利是由眾多的現金工資與福利項目組合而成的,通過系統化的設計,配合公司內部的各種管理制度,以及公司為員工提供的多種事業發展計劃從而達到吸引優秀人才,保留人才減少人員流失,并激勵員工更大發揮潛能,為公司及個人的發展多做貢獻的宗旨。


公司工資與福利項目:


基本月薪──是對員工基本價值、工作表現及貢獻的認同

綜合補貼──對員工交通費、通訊費報銷

春節獎金──農歷新年之前發放,使員工過一個富足的新年

浮動獎金──當公司完成既定的效益目標時發出,以鼓勵員工的貢獻

獎勵計劃──員工由于努力工作或有突出貢獻時的獎勵

住房資助計劃──公司提拔一定數額存入員工個人帳戶,以資助員工購房,使員工在盡可能短的時間內用自己的能力解決住房問題

免費體檢──年度體檢的費用由公司解決

其他保險──包括人壽保險、人身意外保險、出差意外保險等多種項目,關心員工的每時每刻的安全。

休假制度──鼓勵員工在工作之余充分休息,在法定假日之外,還有帶薪年假,探親假,婚假,喪假等。

員工俱樂部──公司為員工組織各種集體活動,以加強團隊精神,提高士氣,營造大家庭氣氛,包括各種文娛,體育活動,大型晚會,集體旅游等。

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